Transiciones Sistémicas

Toda organización y todo equipo es un sistema y como tal se rigen por una serie de reglas que necesitan ser tenidas en cuenta para diseñar una solución efectiva y sostenible en el tiempo. Hay algunas situaciones especificas o “crisis” donde la incertidumbre, la complejidad o el miedo no nos dejan ver con claridad y tanto los resultados del equipo como la “motivación” de sus integrantes se resiente notoriamente afectando la estrategia y el propósito de la organización.

A estas situaciones las hemos denominado “transiciones sistémicas” y hemos desarrollado un abanico de soluciones especificas que van más alla de una intervención conductual o “motivacional” para adentrarse en las dinámicas sistémicas subyacentes y los sistemas de valores más profundos y que dan sentido e identidad al equipo. El intervenir a nivel sistémico nos abre la posibilidad de transitar esos momentos difíciles con optimismo, naturalidad y confianza permitiendo a su vez que el equipo (y sus miembros) desarrolle su capacidad de resiliencia al mismo tiempo que sienta las bases para que el cambio realizado pueda sostenerse en el tiempo.

Beneficios

  • Facilitar la adaptación de los integrantes al estilo de un nuevo líder o una nueva estrategia
  • Armonizar las dinámicas internas de un departamento después reestructuración organizacional
  • Estabilizar nuevas incorporaciones al sistema
  • Mejorar la comunicación, la confianza y la coordinación de acciones
  • Pasar de ser un “buen” equipo a ser un “gran” equipo
  • Lograr cambios significativos y sostenibles en el tiempo

 

Soluciones Personalizadas

  • Análisis de sistemas de valores
  • Team Coaching
  • Workshops a medida
  • Constelaciones Organizacionales
  • Facilitación de reuniones
  • Meshworks de transición